模擬面接ご利用のタイミングと講師の意識

面接本番の前日に模擬面接をご利用される方もいらっしゃるのですが、そのような場合は講師は指導内容について良く考えて対応しています。本当は早め、かつ複数回のご利用がおススメですが、直前のご利用でも最大の効果があがるようにしっかり配慮しています。

面接をあがり症で失敗!と思う前に疑ってみるべきこと

面接をあがり症で失敗したと考えている人は多くいますが、問題は本当にあがり症だということなのでしょうか。あがり症というメンタル面にフォーカスするより、有効な面接対策を万全にすることに集中すべきではないかという内容の記事です。

あがり症の人が面接を突破するための3つのコツ

あがり症の人が面接を突破するためのコツを3つ紹介します。あがり症に関しては、メンタルな部分にフォーカスされがちですが、あくまでも面接突破を目的とするならいかに自信を持って本番に臨む準備をできるかが重要です。

面接指導ではご利用者との信頼関係が問われます

面接指導では、ご利用者の「本当の姿」、ご自身では気づいていない「強み」、隠そうとしている「弱み」などについて、講師が率直にお伝えしなければなりません。ただお伝えするだけでなく、それを受け止めて頂くためには、ご利用者と講師との間に信頼関係がなければなりません。

面接対策は早めにしましょう。

日々、模擬面接を多数こなしていると、早めに対策を始めた方が良いなとつくづく思います。面接が苦手な人はもちろん、得意だと思っている人でも、早めに自分を客観視する機会を設けましょう。また、苦手な人であっても早めに対策を始めれば必ず面接対応力は向上します。

面接で評価される良い面と悪い面を見つけ出す力

模擬面接でその人の良い面と悪い面を見つけて指摘するのは当然のことですが、メンレンVでは特にその人が自覚していない「強み」を見つけ出し、応募先に合った表現方法でアピールできるようにするのが得意です。それは講師の「いいこと探し」の習慣が支えているのではないかと思います。