面接対策全般に関する基本的な考え方を説明しています。

面接官に期待してはいけない

面接官がどのような人なのかは選べません。また面接官のレベルも標準化されていません。したがって、この偶然に左右されないような面接対策が必要です。

採用基準の曖昧さと面接対策の難しさ

面接対策の目的である「採用基準に基づいて評価を受ける」とはどういうことなのか、また、そのために何をするべきかについて解説しています。

面接の手応えはあてにならない

面接の手応えはあてになりません。合否フラグなどという情報も無意味です。大切なのは決めた実践目標をやりきれるかどうかです。

就活の自己分析で自己肯定感が削られる人へ

就活や転職活動で必要とされる自己分析は、人によっては自己肯定感が削られる作業です。良い経験やエピソードはないという人は少なくありません。そういう人の対処法を説明しています。